تاثیر نظام های دستمزدی جدید بر رضایت کارکنان نسل جدید بررسی مقایسه ای پرداخت عملکرد محور و پرداخت ترکیبی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین دو سازوکار نوین جبران خدمت پرداخت عملکرد محور و پرداخت ترکیبی، بر رضایت شغلی کارکنان نسل جدید انجام شد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی، روش پژوهش توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه مطالعه شامل کارکنان نسل زد در شرکت های لجستیک و تولیدی بودند که از بین آن ها ۳۰۰ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای، به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رضایت از پرداخت، رضایت شغلی اسپکتور و مقیاس عدالت سازمانی کالکوئیت جمع آوری و با استفاده از مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار AMOS ۱۶ تحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که پرداخت ترکیبی که شامل عناصر مالکیتی و مزایای انعطاف پذیر است از پرداخت عملکرد محور بر رضایت نسل زد موثرتر است. همچنین یافته ها حاکی از آن است که عدالت سازمانی و رضایت از پرداخت در ارتباط بین نظام های پرداخت مورد بررسی و رضایت شغلی نقش میانجی دارند. به طور کلی می توان اذعان نمود که نظام های پرداخت ترکیبی رضایت شغلی بیشتر و در نتیجه بهره وری و کارایی بهتر شرکت ها را به همراه دارند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، پرداخت عملکرد محور ، پرداخت ترکیبی