بررسی تاثیر استفاده نامناسب از فضای مجازی بر عملکرد کارکنان شهرداری شیراز با توجه به نقش تمرکز و هوشیاری سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استفاده نامناسب از فضای مجازی بر عملکرد کارکنان شهرداری شیراز با توجه به نقش تمرکز و هوشیاری سازمانی می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شیراز بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید که روایی صوری و سازه و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از روش تحلیل مسیر و مدل سازی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که استفاده نامناسب از فضای مجازی با تاثیر ۰/۳۲۱ بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی و مستقیم دارد. همچنین تمرکز به عنوان متغیر میانجی و هوشیاری سازمانی به عنوان متغیر تعدیل گر در این رابطه نقش معناداری ایفا می کنند. بنابراین با توجه به تاثیر منفی استفاده نامناسب از فضای مجازی بر عملکرد کارکنان توصیه می گردد مباحث مربوط به مدیریت فضای مجازی و ارتقای هوشیاری سازمانی مورد توجه مسئولین شهرداری قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فضای مجازی ، عملکرد کارکنان ، تمرکز ، هوشیاری سازمانی