بررسی تاثیر همدلی شغلی بر شادکامی شغلی با توجه به نقش میانجی تکیه گاه شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 9
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB11_020
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1404
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر همدلی شغلی بر شادکامی شغلی با توجه به نقش میانجی تکیه گاه شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که همدلی شغلی بر شادکامی شغلی با توجه به نقش میانجی تکیه گاه شغلی تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا گران قراخیلی
کارشناسی مهندسی معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر
عادل شورزندی
کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
رحیم زاهدی
کارشناسی حسابداری دانشگاه پیام نور واحد قائمشهر
محمد فلاح کتی لته
کارشناسی مهندسی مکانیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر