بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در شهرداری بومهن

هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در شهرداری بومهن است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۱۵ نفر از کارکنان شهرداری بومهن دارای مدرک کارشناسی و بالاتر بود که توانایی پاسخگویی به پرسشنامه را داشتند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، ۸۹ نفر تعیین شد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفت. پرسشنامه ای با ۲۰ سوال تدوین شد و در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای بررسی روایی ابزار پژوهش از روایی صوری و برای سنجش پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آلفای کرونباخ ۰.۷۹۷ به دست آمد که نشان دهنده پایایی قابل قبول است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. ابتدا نرمال بودن توزیع داده ها از طریق آزمون کولموگروف-اسمیرنوف بررسی شد و سپس برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون تی-تک نمونه ای استفاده گردید. نتایج نشان داد که میانگین ادراک پاسخگویان در هر پنج عامل مورد بررسی به طور معناداری بالاتر از نقطه خنثی مقیاس لیکرت (۳) قرار دارد. بالاترین تاثیر مربوط به عامل ثبات شغلی و امنیت استخدامی با میانگین ۴.۲۸ و پایین ترین مقدار تی نیز متعلق به «موقعیت جغرافیایی و امکانات رفاهی» با مقدار میانگین ۳.۸۷ بود که همچنان بسیار معنادار است. بنابراین تمامی فرضیه های پژوهش مبنی بر تاثیر معنادار حقوق و مزایا، ثبات شغلی و امنیت استخدامی، فرصت های رشد و ارتقای شغلی، محیط کاری و فرهنگ سازمانی و همچنین موقعیت جغرافیایی و امکانات رفاهی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در شهرداری بومهن در سطح اطمینان ۹۹ درصد تایید شدند و می توان گفت این عوامل از نظر جامعه آماری نقش مثبت و تعیین کننده ای در جذب و ماندگاری نیروهای متخصص ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

جذب ، کارکنان ، نگهداشت ، کارکنان ، نیروی انسانی متخصص