بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان آموزشی

رضایت شغلی کارکنان آموزشی یکی از مهم ترین عوامل تعیین کننده کارایی و اثربخشی سازمان های آموزشی محسوب می شود. افزایش رضایت شغلی علاوه بر بهبود عملکرد فردی، موجب ارتقای کیفیت فرآیندهای آموزشی و کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان می شود. این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان آموزشی می پردازد و سعی دارد ارتباط بین ویژگی های فردی، سازمانی و محیطی با سطح رضایت شغلی را شناسایی کند. در این مطالعه، عوامل مهمی همچون حمایت سازمانی، روابط میان فردی، فرصت های پیشرفت شغلی، شرایط کاری و انگیزش درونی کارکنان بررسی شده است. یافته ها نشان می دهد که وجود محیط کاری مثبت، ارتباط سازنده با مدیران و همکاران، و فرصت های ارتقا و آموزش مداوم به طور مستقیم بر افزایش رضایت شغلی تاثیرگذار هستند. همچنین، منابع خارجی نیز حاکی از آن است که رضایت شغلی تحت تاثیر عوامل روان شناختی و اجتماعی بوده و می تواند در طول زمان با تغییر شرایط سازمانی تغییر کند. نتایج این پژوهش می تواند به مدیران و سیاست گذاران آموزشی در طراحی برنامه های بهبود محیط کار، ارتقای انگیزش کارکنان و افزایش بهره وری سازمان کمک نماید.