جایگاه امور اداری و کارگزینی در تحقق مدیریت منابع انسانی نوین

در دنیای سازمان های معاصر، تحقق مدیریت منابع انسانی نوین نیازمند بازنگری در نقش واحدهای اداری و کارگزینی است، زیرا این واحدها نه تنها مسئول امور جاری کارکنان هستند، بلکه می توانند به عنوان محرک تحول سازمانی و بهبود بهره وری نقش ایفا کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی جایگاه امور اداری و کارگزینی در تحقق مدیریت منابع انسانی نوین انجام شده است. در این مطالعه، ابتدا ادبیات موجود در حوزه مدیریت منابع انسانی و نقش امور اداری و کارگزینی مرور شده و جایگاه و عملکرد این واحدها در سازمان ها تحلیل شد. سپس، مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید و شاخص های کلیدی عملکرد واحدهای اداری و کارگزینی در ارتباط با مدیریت منابع انسانی نوین تبیین شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که هماهنگی موثر بین واحدهای اداری و کارگزینی و استراتژی های منابع انسانی باعث افزایش بهره وری، رضایت شغلی کارکنان و توسعه ظرفیت های سازمانی می شود. همچنین، نتایج حاکی از آن است که تحول دیجیتال و به کارگیری فناوری های نوین در امور اداری و کارگزینی نقش کلیدی در تسهیل فرآیندهای منابع انسانی و ارتقای کارآمدی دارد. در پایان، محدودیت های پژوهش و پیشنهادهایی برای توسعه تحقیقات آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی نوین ، امور اداری ، کارگزینی ، بهره وری سازمانی ، تحول دیجیتال.