نقش امور اداری در فرآیند اجرای قوانین بازنشستگی و خاتمه خدمت کارکنان

اجرای موثر قوانین بازنشستگی و خاتمه خدمت کارکنان یکی از مولفه های کلیدی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها محسوب می شود و نقش امور اداری در این فرآیندها بسیار تعیین کننده است. این پژوهش با هدف بررسی جایگاه و تاثیر واحدهای اداری در تضمین اجرای صحیح قوانین بازنشستگی و خاتمه خدمت انجام شد. مطالعه حاضر از رویکرد ترکیبی بهره می گیرد و با استفاده از مرور ادبیات، چارچوب نظری و تحلیل داده های تجربی، نقش امور اداری در مدیریت فرآیندهای پایان خدمت را تحلیل می کند. یافته ها نشان می دهد که کارایی و هماهنگی فعالیت های اداری نه تنها باعث کاهش تاخیرها و خطاهای قانونی می شود، بلکه به ارتقای رضایت کارکنان و تسهیل انتقال آن ها به دوران بازنشستگی کمک می کند. همچنین، نتایج بیانگر آن است که ضعف در ساختارها و رویه های اداری می تواند منجر به مشکلات حقوقی و سازمانی گردد. این مطالعه بر اهمیت آموزش، استفاده از سامانه های الکترونیکی و طراحی فرایندهای شفاف برای بهبود اجرای قوانین تاکید دارد. نتایج پژوهش، علاوه بر ارائه بینش های نظری، راهنمایی های عملی برای مدیران و سیاستگذاران منابع انسانی ارائه می کند و مسیرهایی برای پژوهش های آینده در حوزه بهینه سازی فرآیندهای پایان خدمت پیشنهاد می نماید.

کلیدواژه ها:

بازنشستگی ، خاتمه خدمت ، امور اداری ، مدیریت منابع انسانی ، اجرای قوانین.