تحلیل نظام پرداخت حقوق و مزایا در شهرداری و آثار آن بر انگیزش کارکنان

نظام پرداخت حقوق و مزایا یکی از عوامل کلیدی در مدیریت منابع انسانی است که می تواند تاثیر قابل توجهی بر انگیزش و بهره وری کارکنان داشته باشد. این پژوهش با هدف تحلیل ساختار نظام پرداخت در شهرداری و بررسی آثار آن بر انگیزش کارکنان انجام شد. مطالعه حاضر با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی و جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و اسناد سازمانی، تاثیر حقوق و مزایا بر انگیزش را مورد سنجش قرار داده است. یافته ها نشان می دهد که نظام پرداخت موجود تا حدی توانسته است انگیزش کارکنان را تامین کند، اما وجود عدم تناسب میان مزایا و مسئولیت ها، شفاف نبودن معیارهای پرداخت و فقدان انگیزه های غیرمالی، برخی نقاط ضعف کلیدی را تشکیل می دهند. تحلیل داده ها همچنین بیانگر آن است که بهبود نظام پرداخت و طراحی بسته های انگیزشی متنوع، می تواند رضایت شغلی و بهره وری کارکنان را افزایش دهد. این مطالعه علاوه بر ارائه نتایج عملی برای مدیران شهرداری، چارچوب نظری قابل اتکایی برای تحقیقات آینده در زمینه ارتباط نظام های پرداخت و انگیزش ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

نظام پرداخت حقوق ، مزایا ، انگیزش کارکنان ، رضایت شغلی ، مدیریت منابع انسانی.