بررسی رابطه بین سبک های رهبری تبدیلی و تبادلی با عملکرد شغلی مدیران ورزشی استان بوشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های رهبری تبدیلی و تبادلی با عملکرد شغلی در بین مدیران ورزشی استان بوشهر می باشد. از این رو تعداد ۵۰ مدیر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزارهای تحقیق پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (JPQ) و پرسشنامه رهبری چندعاملی باس و الیو (۱۹۹۷) بود و از روش های آماری توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد سبک رهبری تبادلی با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد. بین ابعاد سبک رهبری تبدیلی با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد. ابعاد سبک رهبری تبادلی می تواند عملکرد شغلی را پیش بینی کند. ابعاد سبک رهبری تبدیلی می تواند عملکرد شغلی را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری تبدیلی و تبادلی ، عملکرد شغلی