مطالعه جامعه شناختی نقش باورهای جنسیتی در مدیریت ورزشی زنان

مطالعه ورزش بانوان به ویژه با رویکرد اجتماعی که کمتر مورد توجه قرار گرفته است از اهمیت و ضرورت ویژه ای برخوردار است و با هدف تاثیر نابرابری جنسیتی بر میزان مشارکت اجتماعی زنان انجام شد. مدیریت در تعامل با عوامل مختلف قرار دارد که باورهای فرهنگی جنسیتی از آن جمله است چراکه به نظر می رسد مدیریت بانوان در اکثر جوامع بیشتر در حاشیه بوده است و به همین دلیل جنسیت و هنجارهای مرتبط با آن می تواند در فرایند مدیریت تاثیرگذار باشد. این مطالعه به بررسی نقش باورهای فرهنگی جنسیتی در مدیریت ورزشی زنان پرداخته است. روش شناسی: روش شناسی پژوهش مبتنی بر رویکرد کیفی است که محقق از طریق مصاحبه های عمیق به مطالعه موضوع پرداخته است. این پژوهش با استفاده از تحلیل کیفی برگرفته از مصاحبه های ساخت یافته به مطالعه موضوع پرداخته است و از بین سه گروه مربیان و مجریان، اساتید و متخصصان، اجرا شده است. در انتخاب نمونه روش نمونه گیری معیار و هدفمند با رویکرد چندگانه بوده است. محقق تعداد ۱۵ مورد نمونه را برای رسیدن به اشباع نظری کافی دانسته است. بحث و نتیجه گیری: در نهایت، اصلاح نگرش های فرهنگ جنسیتی بازدارنده در جامعه، اصلاح انعکاس جنسیتی ورزش قهرمانی بانوان در رسانه ها و لزوم بازاندیشی فرهنگ جنسیتی از یافته های اساسی آن است.

کلیدواژه ها:

باورهای فرهنگی ، جنسیتی ، اشتغال ، زنان ، مدیریت بانوان