تاثیر رهبری مبتنی بر شواهد بر توسعه سازمانی بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای کیفیت مراقبت پرستاری

اهداف هدف این مطالعه مروری بررسی تاثیر رهبری مبتنی بر شواهد بر توسعه سازمانی بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای کیفیت مراقبت پرستاری است با توجه به اینکه رهبری پرستاری نقشی کلیدی در تحقق مراقبت ایمن و باکیفیت، دارد، شناخت این رویکرد و عوامل موثر بر اجرای آن از اهمیت ویژه ای برخوردار است. همچنین این مرور تلاش دارد نقش مربیگری را به عنوان مداخله ای موثر در توسعه مهارت های رهبری در مدیران پرستاری تبیین کند. روش مطالعه در این پژوهش جستجوی نظام مند در پایگاه های CINAHL، Web of Science، Scopus، PubMed، EMBASE و SID انجام شد دامنه جستجو از سال ۲۰۰۰ تا ژوئن ۲۰۲۵ انتخاب گردید و کلیدواژه هایی مانند «رهبری پرستاری»، «توسعه»، «رهبری»، «مربیگری»، مدیریت مبتنی بر شواهد و کیفیت مراقبت مورد استفاده قرار گرفت. پس از غربالگری عنوان، چکیده و متن کامل ۹ مطالعه واجد شرایط انتخاب و با رویکرد تحلیل تماتیک بررسی شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که رهبری مبتنی بر شواهد به شکل قابل توجهی موجب ارتقای مهارت های رهبری، افزایش خودکارآمدی، بهبود تصمیم گیری، توسعه تعاملات تیمی و تقویت عملکرد کارکنان می شود. مطالعات همچنین نشان دادند که مربیگری در افزایش انگیزش، تاب آوری و اعتماد رهبران نقش مهمی داشته و اجرای مداخلات مبتنی بر شواهد را تسهیل می کند. با این حال، کمبود زمان، محدودیت دسترسی به شواهد و مقاومت کارکنان از مهم ترین موانع اجرای این رویکرد هستند. نتیجه گیری این مطالعه مروری تاکید می کند که رهبری مبتنی بر شواهد و مداخله مربیگری می توانند به طور موثری کیفیت مراقبت، ایمنی بیماران و کارایی سازمانی را بهبود دهند اگرچه اجرای این رویکرد با چالش هایی همراه است اما با فراهم سازی زیرساخت های حمایتی، آموزش مستمر و ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر شواهد می توان اثر بخشی آن را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

رهبری مبتنی بر شواهد ، مربیگری ، مدیریت پرستاری ، توسعه رهبری ، کیفیت مراقبت