نقش رهبری کارآفرینانه در ارتباط اقدامات منابع انسانی با مدیریت تحول سازمانی

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر اقدامات منابع انسانی بر مدیریت تحول سازمانی با نقش میانجی رهبری کارآفرینانه است. برای نیل به این هدف پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق چارچوب مورد نظر ارائه می گردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر از جامعه آماری شامل کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل که تعداد آنها ۱۲۰۰ هستند استفاده گردیده است. برای نمونه نیز با توجه به تعداد جامعه از جدول مورگان تعداد ۲۹۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد ابعاد اقدامات منابع انسانی (کارمندیابی، آموزش جامع، ارزیابی توسعه ای و پاداش) بر مدیریت تحول سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل تاثیر معناداری دارد و ابعاد اقدامات منابع انسانی (کارمندیابی، آموزش جامع، ارزیابی توسعه ای و پاداش) بر رهبری کارآفرینانه در سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل تاثیر معناداری دارد. بنابراین اقدامات منابع انسانی بر مدیریت تحول سازمانی و رهبری کارآفرینانه در سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات منابع انسانی ، مدیریت تحول سازمانی ، رهبری کارآفرینانه