مروری بر اهمیت اخلاق حرفه ای تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابداران

اخلاق حرفه ای به عنوان یکی از ارکان اساسی در حرفه حسابداری نقش تعیین کننده ای در افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابداران دارد. این مقاله با عنوان بررسی اهمیت اخلاق حرفه ای در تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابداران می پردازد. مطالعات متعددی نشان داده اند که بین رعایت اخلاق حرفه ای و افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به اهمیت حسابداری در شفافیت مالی و تصمیم گیری های اقتصادی، پایبندی به اخلاق حرفه ای نه تنها اعتبار سازمان را افزایش می دهد بلکه موجب ارتقای رضایت شغلی و وفاداری کارکنان می شود. در این مطالعه با استفاده از پژوهش های پیشین ارتباط بین اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی و رضایت شغلی تحلیل شده است. رعایت اخلاق حرفه ای در این حوزه نه تنها از بروز فساد مالی جلوگیری می کند بلکه به افزایش اعتماد عمومی و بهبود عملکرد سازمانی منجر می شود. از سوی دیگر تعهد سازمانی و رضایت شغلی از جمله عواملی هستند که بر بهره وری و ثبات نیروی انسانی تاثیرگذارند. اخلاق حرفه ای در حسابداری شامل مجموعه ای از اصول و استانداردهای رفتاری است که حسابداران را ملزم به رعایت آن می کند. تعهد سازمانی به میزان تعلق خاطر کارکنان به سازمان و تمایل به ادامه همکاری با آن اشاره دارد. رضایت شغلی به نگرش کلی فرد نسبت به شغل خود اشاره دارد و تحت تاثیر عواملی مانند تعهد سازمانی، حقوق و مزایا و محیط کاری اخلاق محور قرار می گیرد. تحقیقات نشان می دهد که در محیط های کاری با استانداردهای اخلاقی بالا، رضایت شغلی کارکنان افزایش می یابد. در عصر حاضر موفقیت سازمان ها تنها به فناوری و سرمایه مالی وابسته نیست بلکه منابع انسانی و ارزش های اخلاقی در عملکرد سازمانی و رضایت شغلی نقش کلیدی ایفا می کنند. بنابراین این تحقیق به روش کتابخانه ای مروری بر اهمیت اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابداران می پردازد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، حسابداران