بررسی تاثیر چابکی سازمان بر بهره وری (مورد مطالعه معاونت درمان تامین اجتماعی ایلام)

چابکی سازمان به عنوان یکی از رویکردهای کلیدی مدیریت نوین توانایی سازمان در پاسخگویی سریع و موثر به تغییرات محیطی را توصیف می کند. این ویژگی از طریق افزایش انعطاف پذیری، بهبود تصمیم گیری و ارتقای هماهنگی داخلی می تواند به سطح بالاتری از بهره وری منجر شود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر چابکی سازمان بر بهره وری، به صورت کاربردی و توصیفی-همبستگی و با روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان معاونت درمان تامین اجتماعی ایلام در سال ۱۴۰۴ به تعداد ۴۶۰ نفر بود که نمونه ای ۲۱۰ نفره به روش تصادفی ساده انتخاب شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد شریفی و یانگ (۲۰۰۰) برای فرهنگ سازمانی و پرسشنامه شریفی (۱۳۹۱) برای بهره وری سازمانی جمع آوری شد. روایی پرسشنامه ها توسط متخصصان تایید و پایایی آنها با آلفای کرونباخ ۰.۸۹ ارزیابی شد. تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS، رگرسیون و استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد. نتایج نشان داد چابکی سازمان تاثیر مثبت و معنادار (۰.۷۴) بر بهره وری دارد. یافته ها نشان می دهد که افزایش چابکی به طور معناداری موجب رشد بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی می شود. به ویژه عواملی مانند سرعت واکنش، نوآوری مستمر و توان سازگاری کارکنان نقش برجسته ای در این ارتقا دارند. بر این اساس، توسعه راهبردهای چابک می تواند مسیر موثری برای دستیابی به بهره وری پایدار در سازمان ها فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، چابکی سازمان ، معاونت درمان تامین اجتماعی ایلام