بررسی ویژگیهای شخصیتی و اشتیاق شغلی در میان کارکنان معدنی و صنعتی گهر زمین

این پژوهش به بررسی رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و اشتیاق شغلی در میان کارکنان شرکت معدنی و صنعتی گهر زمین می پردازد. هدف اصلی، مطالعه تحلیل تاثیر ابعاد شخصیتی مانند برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، ثبات هیجانی و گشودگی به تجربه بر میزان اشتیاق شغلی کارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بوده و نتایج نشان داد که برخی ابعاد شخصیت به ویژه وظیفه شناسی و برون گرایی، ارتباط مثبت و معنی داری با اشتیاق شغلی دارند و می توانند پیش بینی کننده رفتارهای انگیزشی کارکنان باشند. یافته ها حاکی از آن است که شناخت و توجه به ویژگیهای شخصیتی کارکنان می تواند به بهبود انگیزه، رضایت شغلی و بهره وری سازمانی منجر شود.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، اشتیاق شغلی ، کارکنان ، بهره وری ، انگیزش