بررسی تاثیر کیفیت جبران خدمات بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی فضیلت سازمانی کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر کیفیت جبران خدمات بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی فضیلت سازمانی شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان که تعداد آنها در سال ۱۴۰۳ به ۱۷۰۰ نفر بالغ می گردد. از جامعه فوق الذکر با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۳۱۳ نفر انتخاب و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که کیفیت جبران خدمات بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی فضیلت سازمانی کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان تاثیر معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

کیفیت جبران خدمات ، وفاداری کارکنان ، فضیلت سازمانی شرکت صنعتی معدنی گل گهر ، Structural Equation Modeling ، سیرجان