بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر خوش بینی کارکنان با نقش میانجی جو اخلاقی در شرکت ملی صنایع مس ایران

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر خوش بینی کارکنان با نقش میانجی جو اخلاقی در شرکت ملی صنایع مس ایران انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی صنایع مس ایران که تعداد آنها در سال ۱۴۰۳ به ۲۹۰۰ نفر بالغ می گردد. از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۳۴۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبق های انتخاب و از طریق سه پرسشنامه رهبری اخلاقی، خوش بینی و جو اخلاقی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS ۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که رهبری اخلاقی بر خوش بینی کارکنان با نقش میانجی جو اخلاقی شرکت ملی صنایع مس ایران تاثیر معناداری وجود دارد. و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، خوش بینی کارکنان ، جو اخلاقی ، شرکت ملی صنایع مس ایران