بررسی تاثیر هوش عاطفی بر پایداری سازمانی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی منطقه معدنی و صنعتی گل گهر شهر سیرجان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش عاطفی بر پایداری سازمانی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی منطقه معدنی و صنعتی گل گهر شهر سیرجان انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان منطقه معدنی و صنعتی گل گهر شهر سیرجان که تعداد آنها در سال ۱۴۰۳ به ۴۵۰۰ نفر بالغ می گردد. از جامعه فوق الذکر با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۳۵۴ نفر انتخاب و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که هوش عاطفی بر پایداری سازمانی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی منطقه معدنی و صنعتی گل گهر شهر سیرجان تاثیر معناداری دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، پایداری سازمانی ، بهره وری منابع انسانی منطقه معدنی و صنعتی گل گهر ، شهر سیرجان ، Structural Equation Modeling