بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر بهره وری کارکنان با نقش تعدیل کننده صلاحیت های ارتباطی مدیران شعب بانک های دولتی شهر سیرجان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر بهره وری کارکنان با نقش تعدیل کننده صلاحیت های ارتباطی مدیران شعب بانک های دولتی شهر سیرجان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۳۰ نفر از کارکنان شعب بانک های دولتی شهر سیرجان می باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، تمام حجم جامعه به عنوان نمونه انتخاب و روش نمونه گیری سرشماری می باشد. از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که هوش اخلاقی بر بهره وری کارکنان با نقش تعدیل کننده صلاحیت های ارتباطی مدیران شعب بانک های دولتی شهر سیرجان تاثیر معناداری دارد. در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، بهره وری کارکنان ، صلاحیت های ارتباطی مدیران شعب بانک های دولتی شهر سیرجان ، Structural Equation Modeling