بررسی تاثیر رقابت پذیری سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی استرس شغلی در بین کارکنان شرکت فولاد سیرجان ایرانیان

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رقابت پذیری سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی استرس شغلی در بین کارکنان شرکت فولاد سیرجان ایرانیان انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان فولاد سیرجان ایرانیان که ۱۸۰۰ نفر می باشد. از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۳۱۷ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه رقابت پذیری، رضایت شغلی و استرس شغلی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین رقابت پذیری سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی استرس شغلی در بین کارکنان شرکت فولاد سیرجان ایرانیان تاثیر معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید. و سطح معناداری آن (۰/۰۵>P) باشد.

کلیدواژه ها:

رقابت پذیری سازمانی ، رضایت شغلی ، استرس شغلی ، کارکنان شرکت فولاد سیرجان ایرانیان