بررسی تاثیر شایستگی شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی بالندگی سازمانی در بین ادارات دولتی شهر سیرجان

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شایستگی شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی بالندگی سازمانی در بین ادارات دولتی شهر سیرجان انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ادارات دولتی شهر سیرجان که بالغ بر ۱۸۶۲ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۳۱۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه شایستگی شغلی، رضایت شغلی و بالندگی سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند شایستگی شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی بالندگی سازمانی در بین ادارات دولتی شهر سیرجان تاثیر معناداری دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

شایستگی شغلی ، رضایت شغلی ، بالندگی سازمانی ، ادارات دولتی شهر سیرجان