بررسی رهبری اخلاقی و جو اخلاقی در شرکت ملی صنایع مس ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر جو اخلاقی کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران انجام شده است. رهبری اخلاقی به عنوان یکی از رویکردهای نوین، مدیریت بر رفتار منصفانه، شفافیت، احترام و مسئولیت پذیری مدیران تاکید دارد و می تواند نقش مهمی در شکل دهی به نگرش ها و رفتارهای اخلاقی کارکنان ایفا کند. از سوی دیگر جو اخلاقی به مجموعه ادراکات مشترک کارکنان نسبت به هنجارها، ارزش ها و انتظارات اخلاقی در محیط کار اشاره دارد و عاملی کلیدی در ارتقای سلامت سازمانی و عملکرد پایدار محسوب می شود. در این پژوهش با استفاده از روش توصیفی-پیمایشی نتایج تحلیل ها نشان داد بین رهبری اخلاقی و ابعاد مختلف جو اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین سبک رهبری اخلاقی مدیران توانسته است به طور قابل توجهی در ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد، مسئولیت پذیری، انصاف و التزام اخلاقی در میان کارکنان نقش آفرینی کند. یافته های پژوهش بیانگر این است که تقویت رهبری اخلاقی در سطوح مدیریتی می تواند به بهبود جو اخلاقی و در نتیجه افزایش تعهد سازمانی، کاهش رفتارهای غیر اخلاقی و ارتقای اثربخشی سازمانی منجر شود. بر این اساس، پیشنهاد می شود برنامه های توسعه حرفه ای و آموزش های ویژه در حوزه اخلاق سازمانی و رهبری اخلاقی در شرکت ملی صنایع مس ایران مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، جو اخلاقی ، شرکت ملی صنایع مس ایران