نقش تعالی سازمانی در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان

این پژوهش به بررسی نقش تعالی سازمانی در میان کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان می پردازد. هدف اصلی مطالعه شناسایی تاثیر مولفه های مختلف تعالی سازمانی بر انگیزه، کارآمدی و رضایت شغلی کارکنان است. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی بوده و نتایج نشان داد که عناصر کلیدی تعالی سازمانی، از جمله رهبری، فرهنگ سازمانی، مدیریت فرآیندها و یادگیری مستمر تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان دارند. یافته ها حاکی از آن است که تقویت سازوکارهای تعالی سازمانی می تواند موجب ارتقای بهره وری، بهبود محیط کاری و افزایش انگیزه کارکنان شود. این مطالعه پیشنهاد می کند که شرکت ها با سرمایه گذاری در برنامه های تعالی سازمانی زمینه توسعه پایدار و بهبود مستمر را فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

تعالی ، سازمانی ، کارکنان ، رضایت شغلی ، بهره وری ، مدیریت فرآیندها