بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با مهارت های ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی در ادارات دولتی

پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۷ در بین کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان گناوه انجام گرفته است. که تعداد آنها ۱۰۹۳ نفر می باشد و از این تعداد ۲۸۴ بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۸۰) استفاده گردیده است. پرسشنامه انگیزش شغلی با ۱۵ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۴/۰ و ۸۷/۰استفاده گردیده است تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بین کارآفرینی سازمانی با مهارت های ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی در ادارات دولتی شهرستان گناوه رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، مهارت های ارتباطی کارکنان ، انگیزش شغلی