مدیریت روابط انسانی و اثر آن بر رضایت شغلی کار کنان مدرسه

مدیریت روابط انسانی در سازمان ها از جمله مدارس یکی از عوامل اساسی در بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای رضایت شغلی محسوب می شود. رضایت شغلی نه تنها بر نگرش کارکنان نسبت به شغل و سازمان اثرگذار است، بلکه با بهره وری، تعهد سازمانی و کاهش ترک خدمت ارتباط مستقیم دارد. مدیریت روابط انسانی شامل ارتباط موثر، رفتار عادلانه، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، شناخت و پاداش دهی مناسب و حمایت اجتماعی در محیط کار می شود. بررسی ها نشان می دهند که تقویت روابط انسانی در محیط کار می تواند موجب افزایش رضایت شغلی، بهبود انگیزش و کاهش تعارضات بین فردی شود. در این مقاله به بررسی ارتباط مدیریت روابط انسانی با رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است و عوامل مختلف موثر بر این رابطه تحلیل می شوند. همچنین پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران ارائه شده تا فرهنگ سازمانی مبتنی بر روابط انسانی تقویت گردد و سطح رضایت شغلی کارکنان ارتقا یابد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مدیریت روابط انسانی ، مشارکت کارکنان ، ارتباطات سازمانی ، تعارض