متاسنتز مولفه های بلوغ منابع انسانی در سازمان ها

نادر شیخ الاسلامی کندلوسی، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران.ایران.این پژوهش با هدف متاسنتز مولفه های بلوغ منابع انسانی در سازمان ها انجام شده است تا با شناسایی و یکپارچه سازی یافته های تحقیقات پیشین، تصویری جامع از ابعاد، شاخص ها و عوامل موثر بر بلوغ منابع انسانی ارائه دهد. روش تحقیق از نوع کیفی و مبتنی بر رویکرد متاسنتز بوده و داده ها از طریق مرور نظام مند مقالات علمی داخلی و خارجی طی سال های اخیر گردآوری شده است. پس از غربالگری و انتخاب منابع معتبر، کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد و مقوله های اصلی و فرعی استخراج گردید. نتایج نشان داد که بلوغ منابع انسانی یک مفهوم چندبعدی است که چهار حوزه کلیدی شامل مدیریت شایستگی ها، توسعه سرمایه اجتماعی، بهبود فرآیندهای منابع انسانی و ارتقاء بهره وری سازمانی را در بر می گیرد. هر یک از این حوزه ها دارای مولفه های فرعی مانند آموزش و توسعه، شایسته گزینی، نگهداشت کارکنان، یادگیری سازمانی، فرهنگ اعتماد، بهینه سازی فرآیندها، استفاده از فناوری و بهبود عملکرد هستند. بررسی یافته ها نشان داد که بلوغ منابع انسانی تاثیر مستقیم و معناداری بر شاخص هایی همچون عملکرد سازمانی، رضایت شغلی، تعهد کارکنان و نوآوری دارد. همچنین، نقش عوامل تسهیل کننده مانند حمایت مدیریت ارشد، سیاست های راهبردی منابع انسانی، زیرساخت های فناورانه و فرهنگ سازمانی پویا در ارتقاء این بلوغ برجسته است. این مطالعه ضمن تبیین چارچوبی مفهومی برای بلوغ منابع انسانی، می تواند مبنای طراحی مدل های بومی و سیاست گذاری های کاربردی در حوزه مدیریت سرمایه انسانی قرار گیرد. بر اساس یافته ها، پیشنهاد می شود سازمان ها با تمرکز بر توسعه شایستگی های کارکنان، تقویت سرمایه اجتماعی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی، مسیر گذار به سطوح بالاتر بلوغ را هموار کنند تا در محیط های پیچیده و پویا، مزیت رقابتی پایدار کسب نمایند.

کلیدواژه ها:

بلوغ منابع انسانی ، شایستگی ، سرمایه اجتماعی ، بهره وری ، توسعه سازمانی