شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدالت سازمانی در کمیته امداد امام خمینی (ره ) استان سیستان وبلوچستان

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدالت سازمانی در کمیته امداد حضرت امام خمینی (ره) استان سیستان و بلوچستان است، لذا این تحقیق کاربردی می باشد. همچنین با توجه به این که هدف محقق از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدالت سازمانی می باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. برای گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری مطالعه حاضر خبرگان و کارشناسان کمیته امداد امام خمینی در استان سیستان و بلوچستان می باشد. ابتدا با مراجعه به پیشینه مطالعات انجام شده در این زمینه تعدادی شاخص شناسایی شدند و برای اطمینان و اولویت بندی شاخص های شناسایی شده جهت بهبود عدالت سازمانی، پرسشنامه میان خبرگان توزیع گردید. برای انجام این تحقیق نمونه ای از جامعه مذکور انتخاب شده است. نمونه مذکور بصورت تصادفی و از داخل چندین خوشه در دسترس انتخاب شده است و در واقع نمونه آماری در زمان انجام این تحقیق ۲۳ نفر خبره که شامل گروهی از کارشناسان و خبرگان کمیته امداد امام خمینی استان سیستان و بلوچستان می باشند. در مﻘایسه زوجی، با جمع آوری نظر خبرگان و استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، وزن نسبی هر شاخص تعیین گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و EXPERT CHOICE استفاده شد. و از آزمون های توصیفی برای متغیر های جمعیت شناختی و همچنین از آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که معیار عوامل ساختار سازمانی با وزن نسبی ۰.۴۲۱ به عنوان مهمترین معیار شناخته شده است. این نتیجه نشان می دهد که ساختار سازمانی، به طور مستقیم و مهم، بر عدالت سازمانی کارکنان تاثیر دارد. بنابراین، توجه به بهبود و بهینه سازی عوامل ساختاری سازمان می تواند بهبود قابل توجهی در عدالت سایجاد کند. علاوه بر این، معیار محیط سازمانی با وزن نسبی ۰.۳۲۹ و معیار عوامل مدیریت با وزن نسبی ۰.۲۵۰ نیز تاثیر قابل توجهی بر عدالت سازمانی دارند. این نتایج نشان می دهند که فرهنگ و محیط سازمانی مناسب، همراه با مدیریت قوی و کارآمد، می تواند بهبود قابل توجهی درعدالت سازمانی ایجاد کند. این معیارها نشان می دهند که اهمیت عدالت در روابط داخل سازمان و مدیریت منابع انسانی برای ایجاد یک محیط پویا و عادلانه برای کارکنان بسیار حائز اهمیت است.

کلیدواژه ها:

عدالت ، عدالت سازمانی ، کمیته امداد ، استان سیستان و بلوچستان