ارتباط توانمندسازی با رفتار شهروندی مربیان ورزشی زن شهر کرمان

توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریتی، نقش مهمی در ارتقای عملکرد، تعهد و رفتارهای داوطلبانه کارکنان ایفا می کند. در سازمان های ورزشی، به ویژه در میان مربیان زن، توانمندسازی می تواند زمینه ساز تقویت مشارکت حرفه ای، مسئولیت پذیری و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی شود. مقاله حاضر با رویکرد مروری–تحلیلی به بررسی و جمع بندی پژوهش های مرتبط با ارتباط میان توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی در میان مربیان ورزشی زن می پردازد و تلاش می کند تصویری منسجم از یافته های نظری و تجربی موجود در این حوزه ارائه دهد. نتایج مرور مطالعات نشان می دهد که ابعاد مختلف توانمندسازی، از جمله احساس شایستگی، خودمختاری، معناداری شغلی و تاثیرگذاری، رابطه ای معنادار با مولفه های رفتار شهروندی سازمانی همچون نوع دوستی، وظیفه شناسی، جوانمردی و مشارکت مدنی دارند. همچنین، پژوهش ها حاکی از آن است که عوامل زمینه ای نظیر حمایت مدیریتی، عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی می توانند این رابطه را تقویت یا تضعیف کنند. در مجموع، مقاله بر اهمیت توجه به راهبردهای توانمندسازی در مدیریت سازمان های ورزشی تاکید می کند و آن را عاملی موثر در ارتقای رفتارهای فراتر از نقش رسمی مربیان ورزشی زن می داند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، رفتار شهروندی سازمانی ، مربیان ورزشی زن ، سازمان های ورزشی ، سرمایه انسانی