نقش توسعه منابع انسانی درتحقق اهداف راهبردی آموزش و پرورش

بی شک دنیای کنونی، دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمان ها انسان ها هستند؛ انسان هایی که در کالبد سازمان روح می دمند، آن را به حرکت درمی آورند و اداره می کنند. سازمان ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آنها نیزمیسر نخواهد بود. حتی با وجود فناور شدن سازمان ها و تبدیل آنها به توده ای از سخت افزار همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان کاملا مشهود است. براین اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار می آیند چراکه به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسائل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره وری را عینیت می بخشند. نیروی انسانی عبارت است از مجموعه ای از افراد در یک سازمان که دانش، مهارت ها، توانایی ها، نگرش ها و سایر ویژگی های فردی خود را برای دستیابی به اهداف سازمانی به کار می گیرند. در این بین، نهادآموزش و پرورش یکی از نهادهایی است که در همه جوامع شناخته شده در طول تاریخ وجود داشته است و در آینده نیز وجود خواهد داشت. هرچند ساختار نهاد آموزش در سایه پیشرفت های تکنولوژیک، ممکن است در طول زمان تغییر کند، ولی کارکرد آن همچنان انتقال فرهنگ، دانش، مهارت ها و فنون به نسل های بعدی است.آموزش و پرورش نهادی است که بر رویکرد اخلاقی و فرهنگی و اعتقادی، جامعه اثر مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، ساختار آموزشی ، اهداف آموزش و پرورش.