تحلیل رابطه میان ابعاد فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی به عنوان یک پدیده روان شناختی ناشی از استرس های مزمن شغلی، پیامدهای مخربی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بروز فرسودگی شغلی در میان کارکنان است. این مطالعه با روش مروری-توصیفی و با استناد به ادبیات موضوع و پژوهش های پیشین انجام شده است. یافته ها نشان می دهند که فرهنگ سازمانی ضعیف، به ویژه در ابعاد ساختار مکانیکی، عدم توجه به نیازهای کارکنان و فقدان حمایت سازمانی، همبستگی مثبت و معناداری با فرسودگی شغلی دارد. در مقابل، فرهنگ های سازمانی مشارکتی و مبتنی بر ارزش های انسانی می توانند به عنوان یک عامل محافظتی عمل کنند. نتایج حاصله تاکید می کنند که برای کاهش فرسودگی، مدیران باید به اصلاح ابعاد فرهنگ سازمانی و ایجاد محیط کاری پویا توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرسودگی شغلی ، استرس شغلی ، تعهد سازمانی ، سلامت شغلی