تحلیل جایگاه و نقش معاون اجرایی در مدیریت منابع انسانی و ارتقای بهره وری سازمانی

: معاون اجرایی به عنوان یکی از ارکان کلیدی در ساختار مدیریتی سازمان ها و نهادهای آموزشی، نقش واسط میان ارکان عالی تصمیم گیری و واحدهای عملیاتی را ایفا می کند. هدف این پژوهش، تبیین اهمیت پست سازمانی معاون اجرایی در هماهنگی امور، مدیریت منابع و تسهیل تحقق اهداف استراتژیک سازمان است. این مطالعه با روش توصیفی-مروری و با استناد به ادبیات مدیریت، به بررسی وظایف، شایستگی های مورد نیاز و چالش های پیش روی این پست سازمانی می پردازد. یافته ها نشان می دهد که معاون اجرایی با تمرکز بر بهینه سازی فرآیندها، نظارت بر اجرای دقیق سیاست ها و مدیریت بحران ها، تاثیر مستقیمی بر پایداری عملکرد و بهره وری سازمان دارد. همچنین، ضرورت ترکیب مهارت های فنی و نرم برای موفقیت در این سمت تاکید شده است. نتایج حاصله نشان می دهد که تقویت استقلال عمل و شفافیت در وظایف معاون اجرایی، می تواند کارایی نظام اداری را به طور قابل توجهی افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

معاون اجرایی ، مدیریت منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، ساختار سازمانی ، رهبری اجرایی