توزیع پاداش میان معلمان و سایر اصناف

عدالت در توزیع پاداش ها و مزایا یکی از مولفه های کلیدی در مدیریت منابع انسانی و تعیین کننده رضایت شغلی و انگیزه معلمان است. هدف این پژوهش، بررسی ابعاد مختلف عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) در سیستم پاداش دهی به معلمان و تاثیر آن بر عملکرد آن ها بود. این مطالعه با روش مروری-توصیفی و با استناد به ادبیات نظری و پژوهش های تجربی انجام شد. نتایج نشان داد که ادراک معلمان از بی عدالتی در توزیع مزایا، به ویژه در مقایسه با سایر بخش های دولتی، منجر به کاهش شدید انگیزه درونی، احساس بی عدالتی و در نهایت فرسودگی شغلی می شود. شفافیت معیارهای ارزیابی، تناسب پاداش با عملکرد و رعایت اصول اخلاقی در توزیع منابع، از عوامل اصلی تقویت کننده حس عدالت شناخته شدند. نتیجه گیری کلی مقاله بر لزوم بازنگری در نظام حقوق و مزایای معلمان بر اساس شاخص های عینی عملکرد و تاکید بر عدالت رویه ای و تعاملی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توزیع پاداش ، رضایت شغلی ، مدیریت منابع انسانی ، نظام آموزشی