ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 864
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTPCO02_019
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
آسیب شناسی سازمانی ، تعبیر و تفسیر علمی و منطقی انواع و اقسام نشانه ها و اطلاعاتی است که با پژوهشهای علمی مشاهده، وجمع آوری می گردد و این اطلاعات حاکی از اوضاع و احوال ناسالم یا نامطلوب و نامتعادل سازمانی است . راهبردهای توسعهسازمانی زیادی به منظور ارتقای اثربخشی سازمانی وجود دارد. یکی از آنها آسیب شناسی سازمانی است که شامل تشخیص یا ارزیابی وظایف یک سطح سازمانی به منظور طرح ریزی مداخلات تغییر سازمانی مناسب است . به این منظور ارزیابی قابلیت های سازمانی به یک چالش جدی برای سازمان های بزرگ و قابخ انعطاف تبدیخ شده است. تا به وسیله این ارزیابی بتوانند اثربخشیسازمانی خود را افزایش دهند. این ارزیابی به طور کلی مستقل از ارزیابی از نتایج عملیاتی و مسائخ اعتباری می باشد. این مقاله با هدف ایجاد حلقه کنترل جدید با ارائه یک روش و جعبه ابزار تدوین شده است. این مقاله به مدیران برای بهبود ارزیابی قابلیت های سازمانی کمک می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد دهقانان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی - دکتری مدیریت بازرگانی از دانشگاه شهید بهشتی -تهران
زهرا پورتیموری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه علامه طباطبائی- تهران
منصوره عیوضلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه علامه طباطبائی –تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :