مروری بر اثر ترکیبی بودجه ریزی داخلی، سیستم پاداش مالی/غیرمالی و رضایت شغلی در نگه داری نیروی انسانی متخصص در واحدهای زیست محیطی شهری

نگه داری نیروی انسانی متخصص یکی از مهم ترین چالش های مدیریت منابع انسانی در واحدهای زیست محیطی شهری به شمار می رود. این واحدها به دلیل ماهیت تخصصی فعالیت ها، حساسیت اجتماعی و زیست محیطی ماموریت ها و محدودیت های ساختاری و مالی بخش عمومی، بیش از سایر بخش ها با مسئله ترک خدمت و کاهش انگیزش کارکنان متخصص مواجه اند. در این میان، بودجه ریزی داخلی، سیستم های پاداش مالی و غیرمالی و سطح رضایت شغلی کارکنان به عنوان سه مولفه کلیدی و به هم پیوسته، نقش تعیین کننده ای در ماندگاری سرمایه انسانی ایفا می کنند.هدف این مقاله، ارائه یک مرور جامع و نظام مند بر ادبیات پژوهشی داخلی و خارجی پیرامون اثر ترکیبی بودجه ریزی داخلی، نظام های پاداش و رضایت شغلی در نگه داری نیروی انسانی متخصص در واحدهای زیست محیطی شهری است. روش پژوهش به صورت مروری و توصیفی-تحلیلی بوده و بدون استفاده از تحلیل های آماری، به بررسی نظریه ها، چارچوب های مفهومی و یافته های پژوهشی منتشرشده در سال های اخیر پرداخته شده است.یافته های حاصل از مرور مطالعات نشان می دهد که بودجه ریزی داخلی، از طریق تعیین میزان و نحوه تخصیص منابع، به طور غیرمستقیم بر طراحی و اجرای سیستم های پاداش اثر می گذارد. همچنین، پاداش های غیرمالی نظیر فرصت های توسعه حرفه ای، امنیت شغلی، قدردانی سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری، در کنار پاداش های مالی، تاثیر معناداری بر افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان متخصص دارند. رضایت شغلی نیز به عنوان متغیری میانجی، نقش مهمی در تقویت تمایل به ماندگاری و کاهش قصد ترک خدمت ایفا می کند.در نهایت، این مقاله با جمع بندی شواهد موجود، بر ضرورت اتخاذ رویکردی یکپارچه و متوازن در مدیریت منابع انسانی واحدهای زیست محیطی شهری تاکید کرده و پیشنهادهایی برای مدیران و مسیرهای پژوهشی آینده ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

بودجه ریزی داخلی ، پاداش مالی و غیرمالی ، رضایت شغلی ، نگه داری نیروی انسانی ، واحدهای زیست محیطی شهری