نقش توانمندسازی کارکنان در بهبود مدیریت و بهره وری شهرداری ها

توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی مدیریت سازمانی، نقش مهمی در ارتقای کارایی، بهره وری و رضایت شغلی کارکنان دارد. این فرآیند با تقویت مهارت ها، افزایش انگیزه و تقویت احساس مسئولیت، به بهبود عملکرد فردی و سازمانی منجر می شود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر مدیریت سازمان های امروزی و ارائه رهنمودهای اجرایی موثر است. روش تحقیق به صورت توصیفی-تحلیلی با جمع آوری داده های کتابخانه ای و میدانی انجام شد. نتایج نشان می دهد که اجرای برنامه های توانمندسازی متناسب با نیازهای سازمان و مشارکت فعال مدیریت در طراحی و پیاده سازی آن، می تواند بهره وری، رضایت شغلی و کارایی سازمانی را به طور قابل توجهی افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی منابع انسانی ، مدیریت سازمانی ، بهره وری ، رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی.