تاثیر شادابی سازمانی و اخلاق حرفه ای بر کاهش فرسودگی شغلی معلمان شهر تکاب

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شادابی سازمانی و اخلاق حرفه ای بر کاهش فرسودگی شغلی در معلمان شهر تکاب انجام شد. روش تحقیق این مطالعه توصیفی- همبستگی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان معلمان شهر تکاب می باشد که تعداد آنها ۳۰۲ نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۹ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد شادابی سازمانی آرگیل، اخلاق حرفه ای قاسم زاده و همکاران و فرسودگی شغلی مسلچ بود. برای آزمون فرضیه های تحقیق از همبستگی و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد شادابی سازمانی و ابعاد (روان آماده، سر ذوق بودن، احساس زیبایی شناختی، خودکارآمدی) بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر معکوس دارد. همچنین اخلاق حرفه ای کارکنان و ابعاد(عدالت و انصاف، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی و برتری جویی و رقابت طلبی) بر فرسودگی شغلی تاثیر معکوس دارد.

کلیدواژه ها:

شادابی سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، فرسودگی شغلی