تحلیل نقش جبران خدمات در تداوم حضور معلمان در نظام آموزشی

ماندگاری معلمان یکی از چالش های اساسی در مدیریت منابع انسانی آموزشی است که تاثیر مستقیمی بر کیفیت یادگیری و پایداری مدارس دارد. هدف این پژوهش، بررسی و تحلیل تاثیر عوامل مختلف جبران خدمات بر تمایل به ماندگاری معلمان است. این مطالعه با روش توصیفی-مروری و با استناد به ادبیات موضوع و پژوهش های تجربی انجام شده است. یافته ها نشان می دهند که اگرچه حقوق پایه و مزایای مالی نقش مهمی در جذب و رضایت اولیه دارند، اما برای ماندگاری بلندمدت، عواملی نظیر عدالت در پرداخت، امنیت شغلی، مزایای رفاهی و فرصت های رشد حرفه ای تعیین کننده ترند. همچنین، پژوهش ها حاکی از آن است که نظام های پاداش دهی مبتنی بر عملکرد می توانند انگیزه را افزایش دهند، اما اگر به درستی طراحی نشوند، ممکن است به همکاری و جو سازمانی آسیب برسانند. نتایج این مطالعه تاکید می کند که برای افزایش ماندگاری، لازم است به ترکیبی از مشوق های مالی و غیرمالی توجه شود.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات ، ماندگاری معلمان ، عدالت سازمانی ، مدیریت عملکرد ، رضایت شغلی