بررسی تاثیر حقوق و مزایای کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی بر میزان ماندگاری آن ها با نقش میانجی انگیزش شغلی و نقش تعدیل گر سوابق شغلی

زمینه و هدف: این مطالعه به بررسی تاثیر حقوق و مزایای کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی بر میزان ماندگاری آن ها با نقش میانجی انگیزش شغلی و نقش تعدیل گر سوابق شغلی پرداخته است. روش پژوهش:پژوهش حاضر کاربردی، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، شامل کلیه کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی به تعداد ۶۲۴ نفر بودند که با استفاده از فرمول فرمول کوکران، ۲۳۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد.  روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی در دسترس است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بود. روایی پرسشنامه به روش های محتوایی و سازه مورد قبول قرار گرفت. برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای پرسشنامه اولیه (۳۰ نفر) بالاتر از ۷/۰ برآورد گردید. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج حقوق و مزایای کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی بر میزان ماندگاری آن ها تاثیر معنی داری دارد. همچنین انگیزش شغلی در اثرگذاری حقوق و مزایا بر ماندگاری کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی نقش میانجی دارد. نتیجه گیری: در نهایت مشخص شد که سوابق شغلی در اثرگذاری حقوق و مزایا بر ماندگاری کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی نقش تعدیل گر دارد.

کلیدواژه ها:

حقوق و مزایای کارکنان ، ماندگاری کارکنان ، انگیزش شغلی ، سوابق شغلی