بررسی نقش هوش هیجانی مدیران در موفقیت مدیریت اجرایی

هوش هیجانی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی موفقیت مدیریت اجرایی، توانایی شناخت، درک و هدایت هیجانات خود و دیگران را شامل می شود و نقش مهمی در بهبود عملکرد، هدایت منابع انسانی، مدیریت تعارض و افزایش اثربخشی سازمان دارد. این مقاله به بررسی نقش هوش هیجانی مدیران در موفقیت مدیریت اجرایی پرداخته و ابعاد مختلف آن شامل خودآگاهی، خودتنظیمی، همدلی، انگیزش درونی و مهارت های اجتماعی را تحلیل می کند. یافته ها نشان می دهد که مدیران با هوش هیجانی بالا قادرند تصمیمات متعادل و منطقی اتخاذ کنند، روابط انسانی و تیمی را بهبود دهند و محیطی مثبت و انگیزشی برای کارکنان ایجاد نمایند. همچنین، هوش هیجانی موجب ارتقای انعطاف پذیری در سبک رهبری، مدیریت موثر تغییرات و نوآوری و کاهش تعارضات سازمانی می شود. با این وجود، چالش ها و محدودیت هایی مانند تفاوت های فردی، فشارهای کاری، محدودیت های فرهنگی و سازمانی، فقدان آموزش مناسب و مقاومت کارکنان می توانند مانع به کارگیری موثر هوش هیجانی شوند. پژوهش ها و منابع علمی داخلی و خارجی نشان می دهند که توسعه و پرورش مهارت های هیجانی مدیران باید به عنوان یک اولویت استراتژیک در برنامه های توانمندسازی مدیران و توسعه سازمانی مدنظر قرار گیرد. در نهایت، هوش هیجانی نه تنها مکمل مهارت های فنی و شناختی مدیران است، بلکه پیش نیاز حیاتی برای ایجاد سازمانی پویا، همدل و موفق محسوب می شود و تحقق اهداف استراتژیک سازمان ها به طور مستقیم به توانایی مدیران در شناخت و مدیریت هیجانات انسانی وابسته است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، مدیریت اجرایی ، رهبری ، مدیریت تعارض ، عملکرد سازمانی