بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری های ایران

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین ارکان مدیریت سازمانی، نقش تعیین کننده ای در تحقق اهداف، افزایش بهره وری و ارتقای کیفیت خدمات عمومی دارد. شهرداری ها به عنوان نهادهای عمومی غیردولتی، مسئولیت ارائه طیف گسترده ای از خدمات شهری را بر عهده دارند و نیروی انسانی آن ها مهم ترین سرمایه سازمانی محسوب می شود. با این حال، شهرداری های ایران با چالش های متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی مواجه هستند که بر عملکرد، کارایی و رضایت شهروندان تاثیر مستقیم می گذارد. هدف این پژوهش، بررسی و تحلیل چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری های ایران و شناسایی مهم ترین عوامل موثر بر ناکارآمدی این نظام است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی–تحلیلی بوده و با روش مطالعه اسنادی و مرور نظام مند پژوهش های داخلی و خارجی انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که چالش هایی نظیر ضعف نظام شایسته سالاری، استخدام های غیرتخصصی، نبود نظام ارزیابی عملکرد اثربخش، آموزش ناکافی کارکنان، انگیزش پایین، ساختار بوروکراتیک، مداخلات سیاسی، و ضعف مدیریت دانش از مهم ترین مشکلات مدیریت منابع انسانی در شهرداری های ایران به شمار می روند. در پایان، راهکارهایی جهت بهبود نظام مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شهرداری های ایران ، نیروی انسانی ، چالش های سازمانی ، بهره وری سازمانی