عدالت سازمانی، تعهد کاری و انگیزش کارکنان در سازمان های مردم نهاد استان گیلان (با رویکرد پویایی سیستم)

مباحثی هم چون عدالت سازمانی، تعهد و وجدان کاری و انگیزش کارکنان از جمله مواردی است که همواره مورد توجه صاحب نظران و مدیران بوده و شکل گیری آن نیازمند توجه به مؤلفه های متفاوت است. مشاهدات روزمره ما از خودمان بیان گر این واقعیت است کهمتأسفانه ما به طور کلی آن چنان که باید و شاید و یا حداقل به حدی که جامعه ما نیاز دارد، مفید کار نمی کنیم. این موضوع درسازمان های مردم نهاد اهمیت بیش تری پیدا می کند چرا که یکی از ابتدایی ترین راه ها برای ایجاد عدالت، انگیزش و تعهد در سازمان ها، مسائل مادی است در حالی که در سازمان های مردم نهاد مسائل مادی بسیار کم رنگ است. برای تحریک انگیزش، برقرای عدالت و ایجاد تعهد در کارکنان باید روی نقاط دیگری متمرکز شد. در این مطالعه، متغیرهای تأثیرگذار در ایجاد عدالت سازمانی، انگیزش و تعهد کاری کارکنان در سازمان های مردم نهاد تحت عنوان فرضیات پویایی مطرح می شوند. سپس به بررسی روابط بین این متغیرها در قالب نمودار علی- حلقوی و جریان پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد کاری ، انگیزش ، سازمان های مردم نهاد ، پویایی سیستم