نقش توانمندسازی و دوره های بازآموزی و بررسی تاثیر آن بر به روزرسانی دانش آموزگاران

در عصر حاضر که سازمان ها با تغییرات سریع تکنولوژیک و محیطی مواجه هستند، نقش سرمایه انسانی به عنوان عامل اصلی مزیت رقابتی بیش از پیش آشکار شده است. هدف اصلی این مقاله، بررسی نقش توانمندسازی و دوره های بازآموزی و تاثیر هم افزای آن بر به روزرسانی دانش کارکنان است. این مطالعه با روش توصیفی-مروری و با رویکرد کتابخانه ای انجام شده است. یافته های به دست آمده نشان می دهد که دوره های بازآموزی نقشی حیاتی در پر کردن شکاف میان دانش فعلی و نیازهای روزآمد سازمان ایفا کرده و باعث ارتقای سطح دانش فنی و تخصصی کارکنان می شود. از سوی دیگر، توانمندسازی با ایجاد فضای اعتماد، امنیت روانی و تفویض اختیار، به عنوان یک عامل میانجی عمل کرده و پذیرش و کاربست دانش جدید را تسهیل می کند. نتایج حاصله حاکی از آن است که ترکیب این دو عنصر منجر به پیامدهای مثبتی نظیر افزایش بهره وری، تقویت نوآوری سازمانی، ارتقای رضایت شغلی و تثبیت نیروی انسانی متخصص می شود. بنابراین، نتیجه گیری می شود که رویکردی هماهنگ که همزمان بر بعد فنی (بازآموزی) و بعد انسانی (توانمندسازی) تمرکز دارد، ضرورتی اجتناب ناپذیر برای دستیابی به تعالی سازمانی و توسعه پایدار است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، بازآموزی ، به روزرسانی دانش ، توسعه سرمایه انسانی ، نوآوری سازمانی