بررسی مشکلات و ارایه پیشنهادات برای ارتقای کیفیت برنامه های توسعه حرفه ای معلمان

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 9

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPCS04_11202

تاریخ نمایه سازی: 15 بهمن 1404

چکیده مقاله:

در کانون هر تحول آموزشی معنادار، معلمی آگاه، توانمند و به روز قرار دارد و توسعه حرفه ای مستمر، سنگ بنای حفظ این توانمندی و انطباق با نیازهای پویای یادگیرندگان و جامعه است. با وجود اجماع نظری گسترده بر سر این اهمیت، در عرصه عمل، برنامه های توسعه حرفه ای معلمان اغلب با کاستی ها و چالش های عمیقی مواجه هستند که مانع از تحقق اثر بخشی مطلوب آن ها می گردد. این شکاف بین تئوری و عمل، نه تنها سرمایه گذاری های انجام شده را با خطر بی ثمری مواجه می سازد، بلکه در بلندمدت به تثبیت روش های ناکارآمد، کاهش انگیزه شغلی و افت کیفیت آموزش در سطح کلان می انجامد. اهمیت پرداختن به این موضوع از نیاز فوری به بازنگری و اصلاح سازوکارهای موجود برای تضمین بهره وری منابع و ارتقای واقعی شایستگی های حرفه ای معلمان ناشی می شود. بیان مساله این پژوهش معطوف به بررسی نظام مند مشکلات موجود در طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه های کنونی توسعه حرفه ای و در گام بعد، ارایه پیشنهادات کاربردی و عملیاتی برای ارتقای کیفیت این برنامه ها است. مشکلات شناسایی شده می تواند طیف وسیعی را شامل شود؛ از ضعف در نیازسنجی دقیق و متناسب با شرایط واقعی مدارس و معلمان، تا محتوای غیرکاربردی و دور از چالش های روزمره کلاس درس. همچنین، روش های یک سویه و غیرتعاملی ارائه آموزش ها، فقدان پشتیبانی و راهنمایی مستمر پس از دوره های آموزشی، نبود زمان اختصاصی و ایجاد شده برای یادگیری حرفه ای در برنامه کاری فشرده معلمان و ضعف شدید در نظام ارزیابی اثرات این برنامه ها بر عملکرد تدریس و یادگیری دانش آموزان، از جمله موانع اصلی محسوب می شوند. ارایه پیشنهادات بهبود، مستلزم عبور از نگرش های کلی و حرکت به سمت راهکارهای مشخص و زمینه محور است. این پیشنهادات می تواند بر ایجاد سازوکارهای مشارکتی برای طراحی برنامه ها با محوریت نیازهای مدرسه، استفاده از روش های فعال و کارگاهی در آموزش، استقرار نظام راهبری و مربیگری همتا برای حمایت مستمر، تخصیص زمان حرفه ای محافظت شده در تقویم آموزشی و ایجاد سیستم ارزیابی اثرات چندسطحی متمرکز باشد. هدف نهایی، تبدیل توسعه حرفه ای به فرآیندی زنده، موثر و یکپارچه با کار روزمره معلم است که به رشد مستمر وی و در نهایت، تعالی کیفیت آموزشی بینجامد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فائزه ترکمانی

کارشناسی آموزش دینی و عربی