تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد معلمان

این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد معلمان در مدارس پرداخته است. مدیریت منابع انسانی به عنوان عاملی کلیدی در ارتقای کیفیت آموزش و بهبود بهره وری کارکنان شناخته می شود. ارزیابی عملکرد معلمان یکی از حساس ترین و در عین حال موثرترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است. هدف اصلی پژوهش شناسایی رابطه میان برنامه ها و سیاست های منابع انسانی با انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد معلمان است. در این تحقیق از روش توصیفی-تحلیلی استفاده شده و داده ها از طریق مطالعات کتابخانه ای و تحلیل منابع معتبر جمع آوری شده است. یافته ها نشان می دهد آموزش های مستمر، توسعه حرفه ای، مدیریت عملکرد و سبک های رهبری مدیران، اثر قابل توجهی بر عملکرد و بهره وری معلمان دارند. همچنین مدیریت استعدادها و ایجاد محیط کاری حمایتی، انگیزش و رضایت شغلی معلمان را افزایش می دهد. ارزیابی مستمر عملکرد و ارائه بازخورد نیز از عوامل مهم در بهبود کیفیت تدریس است. نتایج تحقیق بر اهمیت پیاده سازی راهبردهای نوین مدیریت منابع انسانی در مدارس تاکید دارد. این پژوهش می تواند مبنای تصمیم گیری مدیران و سیاستگذاران آموزشی برای بهبود عملکرد مدارس باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد معلمان ، انگیزش شغلی ، کیفیت آموزش