نقش انگیزش شغلی در کاهش ترک خدمت فرهنگیان

چکیده: انگیزش شغلی یکی از عوامل کلیدی در حفظ نیروی انسانی و کاهش ترک خدمت فرهنگیان است. این پژوهش با هدف بررسی نقش انگیزش شغلی در کاهش ترک خدمت و شناسایی عوامل موثر بر آن انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع مرور منابع و تحلیل اسناد بود. یافته ها نشان داد که انگیزش شغلی از طریق عوامل مالی، غیرمالی، محیط کاری و عوامل روانشناختی بر کاهش ترک خدمت تاثیر مستقیم دارد. برنامه های انگیزشی متنوع و محیط کاری حمایتی موجب افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان می شود. ترکیب عوامل مالی و غیرمالی بیشترین تاثیر را در حفظ معلمان دارد. فرهنگ سازمانی مثبت و فرصت های ارتقاء حرفه ای نیز انگیزه شغلی را تقویت می کنند. عوامل فردی مانند خودکارآمدی و علاقه به تدریس نیز نقش موثری دارند. یافته ها نشان داد که کاهش ترک خدمت علاوه بر حفظ نیروی انسانی، موجب ارتقای کیفیت آموزش و بهره وری مدارس می شود. اجرای برنامه های انگیزشی هدفمند می تواند به حفظ معلمان توانمند و بهبود نظام آموزشی کمک کند.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، ترک خدمت ، معلمان ، رضایت شغلی