تحلیل نقش حمایت های سازمانی در تعدیل فرسودگی شغلی کارکنان با رویکرد مدیریت منابع انسانی

فرسودگی شغلی به عنوان یک پدیده روان شناختی ناشی از استرس های مزمن شغلی، پیامدهای مخربی بر عملکرد و سلامت روان کارکنان دارد. هدف این پژوهش، بررسی و تبیین نقش حمایت های سازمانی در کاهش فرسودگی شغلی است. این پژوهش با روش توصیفی-مروری و با استفاده از مطالعات کتابخانه ای به واکاوی ادبیات موضوع و یافته های پژوهش های داخلی و خارجی پرداخت. نتایج نشان می دهد که حمایت سازمانی، به ویژه ابعاد حمایت سرپرست و حمایت همکاران، رابطه معناداری با کاهش سطوح فرسودگی دارد. مکانیزم های اصلی این تاثیر شامل افزایش احساس ارزشمندی کارکنان، بهبود توانایی مقابله با فشارها و ارتقای تعهد سازمانی است. همچنین، یافته ها حاکی از آن است که حمایت سازمانی می تواند به عنوان یک عامل محافظتی در برابر فشارهای شغلی عمل کند. در نهایت، پیشنهاد می شود که سازمان ها با تقویت فرهنگ حمایت و اجرای سیاست های حمایتی، می توانند سلامت روان محیط کار و بهره وری سازمانی را تضمین کنند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، حمایت سازمانی ، سلامت سازمانی ، استرس شغلی ، تعهد سازمانی