سبک های رهبری مدیران آموزش وپرورش و تاثیر آن بر انگیزش معلمان و کارکنان.

این مقاله به بررسی رابطه میان سبک های مختلف رهبری مدیران آموزش وپرورش و میزان انگیزش معلمان و کارکنان مدارس می پردازد. در نظام آموزشی کنونی، نقش مدیران در تسهیل فرآیندهای یاددهی-یادگیری و حفظ نیروی انسانی کارآمد، امری حیاتی است. این پژوهش با استفاده از چارچوب های نظری مرتبط با رهبری آموزشی و نظریه های انگیزش، به تبیین انواع سبک های رهبری (شامل تحولی، تعاملی، اقتضایی، آمرانه، مشارکتی، خدمت گزار و توزیعی) پرداخته و تاثیر هر یک از این سبک ها را بر انگیزش درونی و بیرونی کارکنان مورد تحلیل قرار می دهد. هدف اصلی، ارائه یک مدل مفهومی و راهکارهای کاربردی مبتنی بر شواهد است تا مدیران بتوانند با انتخاب سبک رهبری مناسب، محیطی سازمانی پویا و انگیزه بخش ایجاد کنند. نتایج نشان می دهد که سبک های رهبری حمایت کننده و تحولی، بیشترین تاثیر مثبت را بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان دارند، در حالی که سبک های آمرانه و عدم مداخله، منجر به کاهش تعهد و افزایش فرسودگی شغلی می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری آموزشی ، سبک های رهبری ، انگیزش کارکنان ، مدیریت مدرسه ، توسعه حرفه ای.