تاثیر هوش مصنوعی بر بهره وری نیروی کار در سازمان ها

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهره وری نیروی کار در سازمان ها می پردازد و سعی دارد نقش فناوری های نوین و ابزارهای هوشمند را در ارتقای عملکرد کارکنان شناسایی کند. هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری پیشرفته می تواند فرآیندهای کاری را خودکارسازی کند، تصمیم گیری را بهبود دهد و حجم بالای داده ها را به اطلاعات قابل استفاده تبدیل نماید. استفاده از هوش مصنوعی در سازمان ها موجب کاهش خطاهای انسانی، افزایش سرعت انجام وظایف و بهینه سازی فرآیندهای کاری می شود.یکی از اثرات مهم هوش مصنوعی افزایش بهره وری فردی و گروهی کارکنان است، زیرا کارکنان می توانند بر روی فعالیت های استراتژیک و خلاقانه تمرکز کنند و وظایف تکراری و زمان بر به سیستم های هوشمند واگذار شود. پژوهش نشان می دهد که هوش مصنوعی می تواند محیط کاری انعطاف پذیرتری ایجاد کند و امکان همکاری بهتر میان اعضای تیم را فراهم نماید. این فناوری همچنین باعث ارتقای کیفیت تصمیم گیری و تحلیل داده های پیچیده می شود و به سازمان ها کمک می کند تا پاسخ گویی سریع تری نسبت به تغییرات بازار و نیازهای مشتری داشته باشند.هوش مصنوعی با ارائه ابزارهای تحلیل پیش بینی و یادگیری ماشین می تواند روندهای عملکردی را شناسایی کند و به مدیران در تخصیص بهینه منابع انسانی کمک نماید. استفاده از سیستم های هوشمند موجب کاهش فشار کاری کارکنان، بهبود رضایت شغلی و کاهش خستگی ناشی از وظایف تکراری می شود. پژوهش حاضر نشان داد که سازمان هایی که هوش مصنوعی را به صورت راهبردی به کار گرفته اند، بهره وری بالاتر و کارایی بیشتری در سطح فردی و سازمانی داشته اند.

کلیدواژه ها:

خستگی ، کارایی ، هوش مصنوعی ، مشتری