هوش هیجانی مدیران و تاثیر آن بر انگیزه و رضایت شغلی کارکنان مدرسه

هوش هیجانی مدیران به عنوان یک مهارت کلیدی مدیریتی، توانایی تشخیص، مدیریت و بهره برداری از احساسات خود و دیگران را شامل می شود و نقش مهمی در انگیزه و رضایت شغلی کارکنان مدرسه ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر انگیزه و رضایت شغلی معلمان و کارکنان مدارس انجام شده است. یافته ها نشان می دهد مدیرانی که دارای هوش هیجانی بالا هستند، قادرند با ایجاد محیطی حمایتی، کاهش تنش ها و تقویت ارتباطات انسانی، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان را به طور چشمگیری افزایش دهند. همچنین، هوش هیجانی مدیران به توسعه فرهنگ مدرسه ای مثبت و بهبود عملکرد آموزشی کمک می کند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، مدیران مدارس ، انگیزه کارکنان ، رضایت شغلی ، رهبری آموزشی ، مدیریت مدرسه