بررسی ارتباط هوش معنوی با خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان خوزستان با نقش میانجی رضایت شغلی

پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در ارتباط هوش معنوی با خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان خوزستان پرداخت. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارشناسان اداره کل تربیت بدنی استان خوزستان (۳۰۰ نفر) بودند. نمونه آماری نیز براساس جدول نمونه گیری مورگان با تعداد ۱۹۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گردید. پرسشنامه های هوش معنوی کینگ (۲۰۰۸)، خلاقیت کارکنان عابدی (۱۳۷۲) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) ابزار این پژوهش بودند. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS۲۲ و Smart PLS۳ انجام شدند. براساس نتایج تجزیه و تحلیل آماری متغیر هوش معنوی با ضریب استاندارد شده ۰/۴۰۸ دارای رابطه معنی دار با رضایت شغلی می باشد (۲/۵۶). همچنین متغیر خلاقیت کارکنان با ضریب استاندارد شده ۰/۲۰۱ دارای رابطه معنی دار با رضایت شغلی می باشد (۲/۵۶). بر این اساس می توان پذیرفت که رضایت شغلی در ارتباط هوش معنوی با خلاقیت کارکنان نقش میانجی دارد. ضمنا با توجه به اینکه مسیر مستقیم رضایت شغلی بر خلاقیت کارکنان دارای ضریب استاندارد شده معنی دار است، می توان نتیجه گرفت که متغیر رضایت شغلی به صورت متغیر میانجی جزئی در رابطه با هوش معنوی و خلاقیت کارکنان نقش ایفا می نماید.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، هوش معنوی ، خلاقیت کارکنان